做人如水，晶瑩剔透。
　　　　　　　　做事如水，滴水穿石。
　　　　　　　　對人如水，潤物無聲。
　　　　　　　　對己如水，自我超越，一滴水也要奔向大海。
　　　　　　　　讓我們的人生從容如水！

上善若水
　　漣漪企業文化的核心根植于“上善若水”的水文化，追求人性如水、商道如水。我們堅信滴水穿石，我們相信細水長流，我們信奉從容的生活才是真正的生活，我們信奉簡單、有效的管理才是真正的管理，我們相信簡潔是一種美。
　　善即是愛與包容，善代表態度，代表價值取向。上代表方向、代表追求、代表力量，向上是指不沉淪、不固步自封、不自我滿足、不自以為是，而是善于學習，勤于思考，勇于超越自我。擁有向上的力量和向善的心態是成功的起點。
　　1、做人如水，晶瑩剔透——坦率，真誠，包容
　　1)對自己真誠。有較好的自我認知、自我評價能力，能夠真誠地面對自己，正視自己，敢于直面自身的不足，能夠客觀地進行自我反省。
　　2）對他人真誠，包容。
　?、僬嬲\坦率，與人溝通、交往能夠坦誠相見，不掩飾，不偽裝。
　?、谙袼粯泳哂杏H和力，善于融合。一滴水只有融入大海，才不會干涸。一滴水只有融入大海，才會有意義，才會有價值。
　　3）做企業坦率，誠信，透明。
　?、倜恳晃粏T工應該發自內心地真誠面對客戶，對客戶心懷感恩。敢于直面問題，敢于剖析自我，建立透明的管理機制，感恩做人，誠信做事。
　?、谠谄髽I經營發生問題時，最重要的是堅持透明原則，堅持客戶知情權、社會知情權的原則，不掩蓋問題，不回避問題，敢于直面問題，并著力解決問題。企業的誠信，不僅僅包括對用戶的承諾，也包括企業管理機制的公開、透明，直面問題的積極態度。
　　2、做事如水，滴水穿石——堅持
　　1）是對自我有較好認知的基礎上發揮自己的優勢和專長，朝著優勢和專長努力，不斷提高自己，打磨自己，砥礪自己。
　　2）始終朝著正確的方向，去堅持做正確的事，再把事情做正確（做到位，把握好分寸，力求完善）。做到不折騰，不反復，不松懈。
　　3）在發揮優勢，明確方向的基礎上，要日積月累，持之以恒。
　　3、對人如水，潤物無聲——付諸實際，行勝于言
　　1）對員工而言，通過不斷的學習，提高自身工作技能和服務水平，持續不斷的向客戶提供優質高效的服務，從而實現自身價值的提升。
　　2）對漣漪企業而言，要通過制度化體系設計，通過制度化保障,持續有效地保障員工及客戶利益，以有效的管理機制保障高效率的對客服務，使用戶有愉悅的消費和服務體驗。
　　3）漣漪企業始終以認認真真做事，老老實實做人為原則，簡單、平實、不張揚、不浮夸，默默為客戶服務，為社會服務，在服務中奉獻自我價值，贏得社會尊重。
　　4、對己如水，自我超越，一滴水也要奔向大?！粩喑阶晕?/span>
　　1）一滴水不論是在江河、溪流、池塘中最終都會通過蒸發、凝結參與整個大氣的水循環，而溪流最終會匯入江河，百川又會歸入大海。漣漪人也正需要水的這一特質與胸懷，能夠不斷向前，自我超越，融入社會大循環，追求人生價值、企業價值最大化。
　　2）漣漪人在對自我有較好的認知與正確的堅持的基礎上，敢于直面自我，否定自我，明白自己的優勢與不足，尋找內因，擴展個人能力，突破成長上限。
　　3）對漣漪企業而言，不單是做產品、做品牌，不是一味追求規模，而是做企業，最終能夠使企業達到更高的層次與境界，明白和發現企業的價值和意義。

　　5、讓我們的人生從容如水！
　　1）對個人而言，能夠有良好的心態和自我認知，恰如其分的認識自己，恰如其分地做好事情，扮演好自己的社會角色，不以別人的喜好作為自己的價值評判標準。一個人內心的強大與自信，韌勁與堅持，對未來有預期，對結果有把握，對事物發展原則有理性掌控，就會變的從容如水。
　　2）對漣漪企業而言，掌握好核心技術，研發核心產品，不斷完善核心價值觀和核心理念，保持核心競爭力，通過文化建設的落實，人才梯隊的成熟，管理機制的完善，企業管理就能化繁就簡，各項工作也能順利推行，管理就會從容有度。

漣漪人工作的三大追求
　　求真；求和；求順。
　　人生追求真善美，工作追求真和順。
　　真：就是晶瑩剔透，做人做事清澈透明。追求原則，追求真理。
　　和：就是在原則的基礎上的思想統一，步調一致，做到團隊團結、和諧，形成合力，發揮組織的力量，實現1+1>2。
　　順：在求真求和的基礎上通過制度構建與有效溝通，工作自然會從容有序，流暢高效。順最終是效率的反映。
　　“真”就是有原則，“和”就是有力量，“順”就是有效率。

漣漪企業使命
　　以高品質飲用水生產為主導，致力于發展優質高效的配送服務網絡，造福民眾，造福社會。

漣漪企業目標
　　首要目標：制度健全，管理規范，實現企業可持續發展；
　　核心目標：以人為本，不斷促進員工成長與發展；
　　終極目標：做一個能夠得到社會尊重的企業，一個能夠不斷為員工、為客戶、為社會創造價值的企業。

企業發展兩大基本原則
　　1、危機意識
　　企業時刻要有危機意識，員工時刻要有危機意識，永遠去尋找企業發展過程中的薄弱環節。同時應做好危機管理，堅持“木桶理論”，防止“青蛙效應”。
　　2、以人為本，制度保障
　　人是企業發展的根本，制度是企業發展的保證，人和制度對企業而言猶如一張紙的兩面，永遠不可分割，永遠對立統一。

企業價值原則
　　1、用人原則
　　先德后才，能位匹配，不論資排輩。
　　2、經營原則
　　誠信為本，以義生利。為顧客創造價值，為社會創造價值。
　　3、分配原則
　　一份勞動，一份收獲，高值勞動，高額收獲。
　　4、服務原則
　　真誠地尊重用戶。用戶滿意，用戶感動。
　　5、價值原則優先次序
　　信念，家庭，工作。
　　6、企業信條
　　感恩做人，敬業做事。